Tuesday, January 16, 2007

Agentes de Retención
El artículo 316 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela estable: “el Sistema Tributario procurará la justa distribución de las cargas públicas según la capacidad económica del o la contribuyente, atendiendo al principio de progresividad, así como la protección de la economía nacional la elevación del nivel de vida de la población, y se sustentará para ello en un sistema eficiente para la recaudación de los tributos”.

Retención: es un instrumento legal de recaudación cuyo propósito fundamental radica en asegurar para el fisco, la percepción periódica del tributo que causan determinadas rentas.

El Agente de Retención es toda persona designada por la Ley, que por su función pública o en razón de su actividad privada, intervenga en actos, negocios jurídicos u operaciones en los cuales deba efectuar una retención, para luego enterarla al Fisco Nacional.

Según asignaciones del Servicio Nacional Integrado de Administración Aduanera y Tributaria (SENIAT), los agentes de retención se componen de dos grupos:

1.- Contribuyentes calificados como especiales. Son todos aquellos sujetos que atendiendo al nivel de ingresos brutos anuales, han sido designados por el Servicio. Estos sujetos pueden ser o no entes públicos, empresas privadas, personas naturales o jurídicas; y, puede que sean o no contribuyentes ordinarios del Impuesto al Valor Agregado, lo cual dependerá no de su calificación como contribuyente especial, sino del hecho de que estén o no sujetos al Impuesto y que realicen o no los hechos imponibles establecidos en la Ley.

2.- Entes Públicos Nacionales. Este grupo está conformado principalmente por:
La República
El Banco Central de Venezuela
La Iglesia Católica
Los Institutos Autónomos creados por el Poder Nacional
Las Fundaciones, Asociaciones y Sociedades Civiles, creadas por la República
Las Fundaciones, Asociaciones y Sociedades Civiles en las cuales la República tenga participación en los términos establecidos en la Ley Orgánica de la Administración Pública
Las Fundaciones, Asociaciones y Sociedades Civiles en las cuales los entes descentralizados funcionalmente de la República tengan participación en los términos establecidos en la Ley Orgánica de la Administración Pública
Las Universidades Nacionales, Colegios Profesionales y Academias
Los Parlamentos Andino y Latinoamericano.

Responsabilidad de los Agentes de Retención
El articulo 27 del Código Orgánico Tributario establece: “son responsables directos, en calidad de agentes de retención o de percepción, las personas designadas por la Ley o por la Administración previa autorización legal, que por sus funciones publicas o por razón de sus actividades privadas, intervengan en actos u operaciones en los cuales deben efectuar la retención o percepción del tributo correspondiente…el agente es el único responsable ante el Fisco por el importe retenido o percibido. De no realizar la retención o percepción, responderá solidariamente con el contribuyente”

La responsabilidad solidaria se entiende como la obligación, legal o contractual, que nace para una persona como consecuencia del incumplimiento de un tercero, debe ser exigida por la Administración tributaria, para ello el Fisco debe probar la existencia de la correspondiente deuda tributaria.

Dentro de las responsabilidades de los Agentes de Retención se encuentran:

1.- Retener los tributos correspondientes en el momento del pago o del abono en cuenta.

2.- Enterar los tributos retenidos dentro de los plazos establecidos en la Ley y en su reglamento.

3.- Entregar a los contribuyentes un comprobante por cada retensión de impuesto que les practiquen, en el cual deberán indicar el monto de lo pagado o abonado en cuenta y el monto de lo retenido.

4.- Presentar ante la Oficina de la Administración Tributaria de su domicilio, dentro de los dos (2) primeros meses del ejercicio fiscal una relación con la identificación de las personas objeto de retención, las cantidades pagadas y los impuestos retenidos durante el año anterior.

5.- Entregar a los beneficiarios, dentro del mes de Enero de cada año, una relación del total de las cantidades pagadas o abonadas en cuenta y de los impuestos retenidos en el ejercicio.

6.- Revisar la información contenida en el formulario AR-1 y notificar al beneficiario de las remuneraciones, de los errores encontrados en dicho formulario.

7.- Determinar el porcentaje de retención aplicable a los sueldos, cuando el beneficiario de los mismos no cumpla con la obligación de notificarlo.

La retención del impuesto deberá efectuarse cuando se realice el pago o abono en cuenta, manteniendo el impuesto retenido su carácter de crédito fiscal para el agente de retención, pudiendo ser deducido conforme a lo dispuesto en la ley.

Enterar corresponde al pago o abono de dinero por concepto de impuestos ante las oficinas receptoras de fondos nacionales.

El impuesto retenido debe enterarse por cuenta los contribuyentes, responsables o por terceros, en su totalidad y sin deducciones, de acuerdo con los criterios y los cronogramas establecidos por el SENIAT.

Los impuestos retenidos deben ser enterados, dentro de los tres (3) primeros días hábiles del mes siguiente a aquel en el que se efectuó el pago o abono en cuenta, en una oficina receptora de fondos nacionales, con algunas excepciones como el caso de los contribuyentes especiales, las loterías y los ingresos por enajenación de acciones, quines deben enterar en los días que les asigne el SENIAT.

Entre las oficinas receptoras se encuentran:
Banco Central de Venezuela
Banesco Banco Universal
Banco Nacional de Credito
Banco Occidental de Descuento
Central Banco Universal
Citibank
Confederado Banco Comercial
Corp Banca
Banco Exterior Banco Universal
Banco Federal
Banco Fondo Común
Banco Industrial de Venezuela
Banco Mercantil
Banco Provincial
Banco Sofitasa Banco Universal
Banco de Venezuela Grupo Santander

Al momento de realizar el pago, el agente de retención deberá hacer uso de los formularios que al efecto indique la administración tributaria. Siendo éstos:

1.- Personas Naturales Residentes: PN-R-11
2.- Personas Naturales No Residentes: PN-NR-12
3.- Personas Jurídicas Domiciliadas: PJ-D-13
4.- Personas Jurídicas No Domiciliadas: PJ-ND-14
5.- Comprobantes de Retención: y AR-CV y AR-C.

Los agentes de Retención están obligados a entregar a los contribuyentes, un comprobante por cada de retención de impuesto que se les practique en el cual se indique, entre otra información el monto de lo pagado o abonado en cuenta y la cantidad retenida. Deben ser emitidos con una numeración consecutiva, y deben contener la información siguiente: identificación o razón social y número del Registro Único de Información Fiscal (RIF) del agente de retención y del contribuyente; fecha de emisión del comprobante, número de control de la factura y número de la factura; fecha de emisión y montos del impuesto facturado, total facturado, importe gravado e impuesto retenido.

Este comprobante deberá el contribuyente anexarlo a su declaración definitiva de rentas.

Fuente:
www.seniat.gov.ve
www.tsj.gov.ve/legislacion/cot
www.constitucion.ve/

Saturday, December 09, 2006

Solvencia Laboral y Sistema de Seguridad Social

Solvencia laboral

La solvencia laboral es documento administrativo emanado del ministerio de trabajo que certifica que el patrono o patrona respeta efectivamente los derechos humanos laborales y sindicales de sus trabajadores y trabajadoras, el cual constituye un requisito imprescindible para celebrar el contrato, convenios y acuerdos con el Estado.

Los órganos, entes y empresas del Estado sólo podrán celebrar contratos, convenios o acuerdos con patronos o patronas a quienes el Ministerio de trabajo les haya expedido la solvencia laboral correspondiente la cual constituye un requisito indispensable para:

Solicitar créditos provenientes del sistema financiero público;
Acceder al Sistema Nacional de Garantías, Fondos de Riesgo y Sociedad de Capital de Riesgo;
Recibir asistencia técnica y servicios no financieros;
Renegociar deudas del Estado;
Recibir apoyo y protección integral para la innovación y ampliación tecnológica;
Participar en procesos de licitación;
Participar y recibir divisas de la Administración Publica Nacional.

La Solvencia laboral la puede solicitar, las empresas y establecimientos debidamente inscritos en el RNEE y deberá solicitarse por vía electrónica, y se requiere estar solvente en el seguro social para tramitar la solvencia laboral.

La solicitud de la Solvencia Laboral será presentada por los patronos y patronas ante la Inspectoría de trabajo competente y tendrá una vigencia de un año contado a partir de la fecha de emisión, en todo el territorio nacional.
El Inspector de trabajo negará o revocará la solvencia laboral cuando el patrono o patrona:
incumpla una resolución del Ministro o Ministra de trabajo o cualquier otro acto o decisión dictada por esté o está en el ámbito de sus competencias;
Se niegue a cumplir efectivamente la providencia administrativa o cautelar de reenganche y pago de salarios caídos, así como cualquier otra orden o decisión que dice la Inspectoria de trabajo en el ámbito de competencia;
Incumpla una decisión de los tribunales con competencia en materia del trabajo o seguridad social;
No cumpla oportunamente con las cotizaciones y demás aportes al sistema de seguridad social;
Menoscabe los derechos de libertad sindical, negociación colectiva voluntaria o de huelga.
La Solvencia Laboral se requiere para celebrar contratos convenios o acuerdos que pretenda suscribir con órgano, ente o empresa del Estado.

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
Es un sistema de seguros pertenecientes al Estado que proporciona recursos financieros y servicios médicos a las personas impedidas por enfermedad o accidente.
Algunos de los principios del sistema de seguridad social son:
* Universalidad
* Solidaridad
* Integralidad
* Unidad
* Participación
* Autofinanciamiento y;
* Eficiencia

REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS Y ESTABLECIMIENTOS
Es una iniciativa del gobierno destinada a consolidar y concentrarlos datos en materia de trabajo y de seguridad, de todas las empresas y establecimientos del país.

Friday, December 01, 2006


Participación de los beneficios

Toda empresa debe distribuir a los trabajadores por lo menos el 15% de los beneficios líquidos que es la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual.

En la participación de los beneficios cada trabajador, tiene como limite mínimo, el equivalente al salario de 15 días y como limite máximo el equivalente al salario de 4 meses. Cuando el trabajador no hubiese trabajado todo el año, la bonificación se reducirá a la parte proporcional correspondiente a los meses completos de servicios prestados.

El calculo y el pago de impuesto sobre la renta correspondiente a cada ejercicio, en la declaración del patrono se tendrá como un gasto causado y efectuado, y por tanto deducible del enriquecimiento neto gravable del ejercicio, la cantidad que deba distribuir entre los trabajadores.

Las empresas y los establecimientos con fines de lucro, pagaran a las personas que laboran los primeros 15 días del mes de diciembre de cada año una cantidad equivalente a 15 días de salario por lo menos, imputable a la participación en los beneficios que pudiera corresponder a cada trabajador en el año económico respectivo. si el patrono obtuviere beneficios cuyo monto no alcanzare a cubrir los 15 días de salario entregados anticipadamente, se considerara extinguida la obligación.
Cuando el monto de los beneficios resulte mayor de lo declarado, la empresa estará obligada a efectuar una distribución adicional dentro del mes siguiente a la fecha en que se determine.

Para la determinación de los beneficios repartibles entre los trabajadores, la empresa no podrá imputar a un ejercicio anual las pérdidas que hubiere sufrido con anterioridad a ese ejercicio.

En la determinación de cada uno de los trabajadores, se dividirá el total de los beneficios repartibles entre el total de los salarios devengados por todos los trabajadores. La participación correspondiente a cada trabajador será la resultante de multiplicar el cuociente obtenido por el monto de los salarios devengados por él. La cantidad que corresponda a cada trabajador deberá pagársele dentro de los dos meses inmediatamente siguientes al día de cierre del ejercicio económico de la empresa.

La mayoría de las personas que laboran en una empresa o al sindicato al que esté afiliado más del 25% de los mismos, podrá solicitar ante la Administración del I.S.L.R el examen y verificación de los respectivos balances para comprobar la renta obtenida en uno o mas ejercicios anuales.


EXCLUSION DE LA PARTICIPACION DE LOS BENEFICIOS

las empresas comerciales cuyo capital invertido no exceda del equivalente a sesenta salarios mínimos mensuales.
Las empresas industriales cuyo capital invertido no exceda del equivalente a ciento treinta y cinco salarios mínimos mensuales
Las empresas agrícolas y pecuarias cuyo capital invertido no exceda a doscientos cincuenta salarios mínimos mensuales.

Los patronos cuyas actividades no tengan fines de lucro estarán exentos del pago de la participación en los beneficios, pero deberán otorgar a sus trabajadores una bonificación d fin de año equivalente a por lo menos quince días de salario

Tuesday, November 28, 2006

Vacaciones


Vacaciones

La duración de las vacaciones puede establecerse por pacto entre las partes, trabajador y empresario, o por convenio colectivo, sin que en ningún caso este tiempo pueda ser inferior a 30 días naturales (en su cómputo se incluyen los domingos y festivos).

Disfrute de las vacaciones

Las vacaciones anuales deben disfrutarse por el trabajador dentro del año natural en el que se devengan (del 1 de enero al 31 de diciembre)
El disfrute de las vacaciones no puede ser sustituido por una compensación económica ni acumularse a las que se devenguen en años sucesivos: Si el trabajador no disfruta las vacaciones en el año en que se generan, pierde su derecho a disfrutarlas.
El calendario de las vacaciones debe fijarse por la empresa de forma que el trabajador pueda conocer con al menos 2 meses de antelación al disfrute de las mismas, qué periodo le ha correspondido. Si el trabajador no está conforme con éste, podrá acudir a los Juzgados y formular las alegaciones que estime convenientes. Para ello, será conveniente, cuando no imprescindible, que encomiende la reclamación a un abogado.
Por acuerdo entre el empresario y el trabajador, el disfrute de las vacaciones puede dividirse en periodos siempre y cuando al menos uno de ellos tenga una duración de dos semanas sin interrupción.

Retribución
Las vacaciones anuales son retribuidas y la cuantía de su retribución coincide con la que perciba normalmente el trabajador en su jornada habitual.
En cualquier caso, convendrá asesorarse con un abogado sobre los pasos a seguir en caso de reclamación en función de las circunstancias de cada caso.

Los permisos
Cuando concurren determinadas circunstancias, la Ley concede a los trabajadores la posibilidad de ausentarse del trabajo, sin que ello implique una reducción de su salario: Son los llamados permisos retribuidos o licencias.
La duración y sus características se regulan legalmente, siendo sus tipos y características generales las siguientes:
· Matrimonio: El trabajador puede ausentarse del trabajo durante un periodo de 15 días naturales.
· Embarazo: La trabajadora puede ausentarse el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto si se desarrollan dentro de la jornada de trabajo.
· Maternidad: No se trata propiamente de un permiso sino de una causa de incapacidad temporal pero a efectos expositivos hemos considerado conveniente su inclusión en este apartado.
Da derecho a la trabajadora a disfrutar de un permiso de 16 semanas en los casos de parto simple, ampliables en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo en los casos de parto múltiple. La distribución de este tiempo puede hacerse a conveniencia de la madre pero al menos 6 semanas deberá disfrutarlas con posterioridad al parto.
En los casos de muerte del hijo la madre tendrá derecho a un descanso de 6 semanas y en el supuesto de que sea ésta la que fallezca, el padre podrá disfrutar de un permiso de 6 semanas.
· Adopción y acogimiento: El permiso puede ser disfrutado por la madre o el padre indistintamente y su duración dependerá de la edad del menor: 16 semanas en el caso de menores de 9 meses o de 6 semanas en el caso de que el niño sea mayor de 9 meses y menor de 5 años.
· Nacimiento o fallecimiento de hijo, enfermedad grave o fallecimiento del cónyuge o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. El trabajador podrá ausentarse durante 2 días o 4 en los casos en los que tuviese que desplazarse.
Los parientes comprendidos en este supuesto serán los hijos, nietos, padres, abuelos y hermanos tanto del trabajador como de su cónyuge.
· Lactancia del hijo menor de 9 meses: dará derecho a disfrutar de una hora de ausencia al trabajo que podrá dividirse en dos fracciones de media hora.
· Guarda legal de un menor de 6 años o disminuido físico: La jornada podrá reducirse entre un tercio y la mitad y conllevará la reducción proporcional del salario.
· Por mudanza: El trabajador podrá ausentarse un día.
· Para el cumplimiento de un deber inexcusable de naturaleza pública y personal (como el derecho a voto), el trabajador dispondrá del tiempo mínimo indispensable que le permita cumplir con esta obligación, salvo que por pacto o convenio se establezca un periodo determinado.
· Para el ejercicio de funciones sindicales, el trabajador dispondrá del tiempo que legalmente se establezca.
· Para la realización de exámenes académicos, el tiempo necesario. Los trabajadores que cursen estudios tendrán preferencia para elegir turno dentro de la empresa.
· Para la realización de asuntos propios, suelen figurar contemplados en el Convenio colectivo o ser pactados por el empresario y trabajador; normalmente carecen de retribución.
· Licencia para la búsqueda de nuevo empleo: El trabajador tendrá derecho a que en los casos de despido por causas objetivas se le conceda una licencia de 6 horas semanales retribuidas para la búsqueda de un nuevo empleo.
Debe tenerse en cuenta que estos permisos pueden ser ampliados por mutuo acuerdo entre las partes y por convenio colectivo por lo que en cualquier caso, convendrá recabar el consejo de un abogado a la vista de las particularidades que presente cada supuesto concreto.

Thursday, November 23, 2006

El Salario


SALARIO

Es toda retribución que ha de recibir el trabajador a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo.
"La remuneración sea cual fuere su denominación o método de cálculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que este haya efectuado o debe efectuar, de acuerdo con lo estipulado en el Contrato de Trabajo."

DIFERENCIA ENTRE SALARIO Y SUELDO

SALARIO Se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se aplica mas bien a trabajos manuales o de taller.
SUELDO Se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales, Administrativos, de Supervisión o de Oficina.

IMPORTANCIA DE LOS SALARIOS

El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones. Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y su fuerza y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades reciprocas entre el empleado y el empleador. Para las personas los salarios representan una de las complejas transacciones, ya que cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a un patrón de actividades y una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organización, por lo cual recibe un salario. Así, a cambio de este elemento simbólico intercambiable, el dinero, el hombre es capaz de empeñar gran parte de sí mismo, de su esfuerzo y de su vida.

SALARIO BASE

Es de naturaleza colectiva pues corresponde a la totalidad de los trabajadores que ocupen la posición de referencia con independencia de cualquier variable individual.
Es fijo, ya que su cuantía no se altera por los resultados alcanzados. Corresponde al tiempo trabajado, o jornada laboral realizada, pues el presupuesto necesario del salario es la prestación laboral.

SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO

Es cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo.

El salario diario es un treintavo de la remuneración percibida en un mes.

El salario hora es la alícuota resultante de dividir el salario diario por el numero de horas de la jornada.

SALARIO POR UNIDAD DE OBRA

Es cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla.


SALARIO POR TAREA

Es cuando se toma en cuenta la duración del trabajo, pero con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.

NO FORMAN PARTE DE SALARIO LO SIGUUIENTE:

· Servicios de comedores, provisión de comidas y alimentos y de guarderías infantiles.
· Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos.
· Las provisiones de útiles escolares y de juguetes.
· El otorgamiento de becas o pagos de cursos de capacitación o de especialización.
· El pago de gastos funerarios.
Todos estos beneficios sociales no forman parte del salario al menos que en las convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo, se estipule lo contrario.

SALARIO MÍNIMO

La comisión tripartita nacional revisara los salarios mínimos, por lo menos una vez al año y tomando como referencia, entre otras variables, el costo de la canasta alimentaría.

PAGO DEL SALARIO

El salario será pagado por el patrono en dinero efectivo, directamente al trabajador o a la persona que el autorice, esta autorización será siempre revocable. Por acuerdo entre el patrono y el trabajador podrá hacerse mediante cheque bancario o por órgano de una entidad de ahorro y préstamo u otra institución bancaria.

Monday, November 20, 2006

LOCYMAT



Ley Orgánica de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

Todo trabajador tiene derecho a disponer de condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales, mediante la promoción del trabajo seguro y saludable.

La Locymat como se conoce esta normativa fue objeto de un proceso de reforma, después de casi 20 años de vigencia, lapso en el cual no fue posible su total aplicación debido a distintos factores. Con la reforma surgen nuevas implicaciones, pero su contenido es aplicable por igual a todos los entes del sector público, incluidas las universidades y el sector privado.

La prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, la reparación integral del daño sufrido y la promoción de incentivos al desarrollo de programas para la recreación, utilización del tiempo libre, el descanso y el turismo social, son también puntos relevantes de la Locymat.

La Locymat debe Desarrollar lo dispuesto en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el Régimen Prestacional de Seguridad y salud en el trabajo establecido en la Ley Orgánica del sistema de Seguridad Social. Y además Regula la responsabilidad del empleador y de la empleadora, y sus representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedades ocupacional cuando existiere dolo o negligencia de su parte.

Las disposiciones de esta Ley son aplicables a los trabajadores efectuados bajo relación de dependencia por cuenta de un empleador o empleadora, cualesquiera sea su naturaleza, el lugar donde se ejecute, persiga o no fines de lucro, sean públicos o privados existentes o que se establezcan en el territorio de la República, y en general toda prestación de servicios personales donde haya patronos o patronas y trabajadores o trabajadoras, sea cual fuere la forma que adopte, salvo las excepciones expresamente establecidas por la ley. Quedan expresamente incluidos en el ámbito de aplicación de esta Ley el trabajo a domicilio, doméstico y de conserjería. Quienes desempeñen sus labores en cooperativas u otras formas asociativas, comunitarias, de carácter productivo o de servicios estarán amparados por las disposiciones de la presente Ley.

Se exceptúan del ámbito de aplicaciones de esta Ley, los miembros de la Fuerza Armada Nacional. A los efectos de la materia de promoción de seguridad y la salud en el trabajo y de la prevención de los accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales y otras materia compatibles, así como el estímulo e incentivos de programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social, las disposiciones de la presente Ley también son aplicables a las actividades desarrolladas por los trabajadores no dependientes.

CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL EN EL TRABAJO

Un programa de higiene y seguridad industrial es definido como un conjunto de objetivos de acciones y metodologías establecidas para prevenir y controlar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Se puede asegurar que proveer de seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo además de ofrecer a todo el personal datos generales de prevención de accidentes, la evaluación medica constantemente de los empleados, la investigación de los accidentes que ocurran y un programa de entrenamiento y divulgación de las normas a seguir, ayuda a, evitar los accidentes y el riesgo laboral.

PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
La prevención de las Riesgos Laborales son técnicas que se aplican para determinar los peligros relacionados con tareas, el personal que ejecuta la tarea, personas involucradas en la tarea, equipos y materiales que se utilizan y ambiente donde se ejecuta el trabajo, algunas de las pautas que se deben realizar son las siguientes:
Ejecutar procesos de capacitación y actualización permanentes que contribuyan a minimizar los riesgos laborales.
Asesorar permanentemente al personal involucrado en el área operativa sobre normas y procedimientos para la prevención de riesgos laborales.
Mantener los equipos de seguridad industrial requeridos para cada tarea.
Ejecutar campañas de prevención de riesgos laborales a través de medios publicitarios dentro de la empresa.

Las Cooperativas


Las Cooperativas

Las Cooperativas están basadas en valores de autoayuda, auto responsabilidad, democracia, igualdad, equidad y solidaridad, basada en los valores éticos de la honestidad, transparencia, responsabilidad y vocación social; y es por ellos que las cooperativas según el sector ó actividad económica y social en que se desempeñe están regidas por las leyes especiales por actividades (Cooperativas de Transporte, de salud, entre otras).
Los Instrumentos Jurídicos aplicables son: La Constitución Nacional, Ley Especial de Asociaciones Cooperativas (L.E.A.C), Reglamento de la ley Especial de Asociaciones Cooperativas y Medidas que dicte la Superintendencia Nacional de Cooperativas.
Ciertamente estos Instrumentos Jurídicos elaboran sus estatutos y reglamentos para regular su funcionamiento interno, así como toman decisiones en asambleas (Acuerdos que son obligatorios para todos los asociados en las cooperativas).


Alcance de las cooperativas

Las Cooperativas tienen como fin facilitar el desarrollo del trabajo asociado impulsado por procesos de integración bajo sistemas de educación, comunicación, arbitraje, información, fortalecimiento y función controladora de las cooperativas nacionales, estableciendo así modalidades de promoción y protección que le brinda el Estado en la participación del pueblo en lo económico y social.
En cuanto a la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas 2001 (L.E.A.C) y su Reglamento propio junto con la Superintendencia Nacional de Cooperativas (SUNACOOP), este marco jurídico es de gran ayuda para aquellos grupos de personas que desean organizarse para aportar un grano de arena para la Economía del País.

Cooperativa
Es una empresa de producción, obtención, consumo o crédito de participación libre y democrática, conformada por personas que persiguen un objetivo económico y social en donde la participación de cada socio en el beneficio es determinado por el trabajo incorporado al objetivo común y no por la cantidad de dinero que se haya aportado.

Legislación Aplicable a las Asociaciones Cooperativas están regidas por:
1. Constitución Nacional de la República Bolivariana de Venezuela.
2. Ley Especial de Asociaciones Cooperativas
3. Reglamento de la ley.
4. Las medidas que dicte la Superintendencia Nacional de Cooperativas

Las cooperativas tienen capacidad jurídica para vender y comprar para asociarse a cualquier organización y para otorgar cualquier contrato, en fin para obligar y obligarse; algunas entidades (empresas, organizaciones) que no sean personas naturales pueden obtener personería jurídica si se constituye y llenan los requisitos que exige la ley.
Las cooperativas no tienen fines de lucro porque su finalidad no es obtener ganancias sino interés social y beneficios colectivos sin privilegio para ninguno de sus miembros.
Las Cooperativas, a diferencia de las compañías anónimas, es una sociedad de personas, no de capitales. Se fundamenta en la igualdad de derechos de sus integrantes en cuanto a la gestión social. Además, las cooperativas reparten sus excedentes o ganancias en función de la actividad realizada por sus asociados en el logro del propósito común. En cambio, en una empresa mercantil, la ganancia se distribuye entre los socios de manera proporcional al capital económico que cada uno aportó.


El objeto de las cooperativas esta fijado dentro de los estatutos de la misma; consiste en las actividades y operaciones económicas, sociales y culturales; los servicios concretos que efectivamente les presten a sus asociados, pueden efectuar todos los actos y contratos que fueren necesarios para cumplir su objeto.
Se pueden organizar las cooperativas para desarrollar cualquier tipo de actividad lícita, económica, social o cultural que requiere los asociados, sin que se puedan establecer restricciones legales o de otra índole.
En Venezuela las Cooperativas pueden organizarse según las actividades económicas, sociales, culturales, gremiales, de acuerdo a los asociados, sin que puedan establecer restricciones legales. Dentro de estas tenemos:
1. Cooperativas de Producción de Bienes y Servicios.
2. Cooperativas de Consumo de Bienes y Servicios.
3. Cooperativas de Ahorro y Crédito
4. Cooperativas de Consumo.
5. Cooperativas Mixtas.

1. Cooperativas De Producción De Bienes Y Servicios
Consisten en agrupaciones de personas de un mismo oficio o con un fin común, que por medios propios producen ciertos artículos vendiéndolos directamente y distribuyéndose entre ellos las ganancias. Este tipo de Cooperativas tienen como meta principal la producción de bienes o prestación de servicios, tales como: la producción industrial o artesanal, la producción agropecuaria o pesquera, la producción minera, transporte colectivo o de carga, producción de diversos servicios del hogar, mantenimiento, reparaciones menores y mayores, salud, hogares de cuidados de infantes y, en general, de todas aquellas actividades que son demandadas por otras personas o instituciones.

2. Cooperativas De Consumo De Bienes Y Servicios
Existen las Cooperativas de obtención de bienes y servicios. Aquí entran las Cooperativas de Consumo y las Cooperativas de Ahorro y Préstamo. La primera tiene como objetivo satisfacer mejor y más económicamente las necesidades de sus miembros. Esto, se da por medio de la mejora de los servicios de compra y venta de artículos de primera necesidad.

3. Cooperativas De Ahorro Y Crédito
Las Cooperativas de Ahorro y Crédito son aquellas que tienen por objeto fundamental fomentar el ahorro y otorgar préstamos a sus asociados con los recursos aportados por los mismos, a un interés muy bajo, con el fin de eliminar los altos costos que representan los créditos otorgados por los bancos comerciales.

4. Cooperativas De Consumo
Presentan dos formas básicas para la consecución de sus metas. La primera, consiste en aprovechar los descuentos compras al mayor y vender los productos a sus miembros a los costos de adquisición aumentando solo en una pequeña porción para cubrir los gastos generales de operación. En este caso, el cooperador tiene el beneficio inmediato de adquirir sus productos más baratos. Esta fórmula consigue el objetivo de aumentar indirectamente el salario de los asociados. Sin embargo, se enfrenta a una fuerte oposición de los intermediarios y comerciantes que, frecuentemente, diseñan estrategias de saboteo y boicoteo a estas cooperativas

5. Cooperativas Mixtas
Persiguen dos objetivos a saber: la producción de bienes y servicios para terceros y la obtención de bienes y servicios para sus asociados. Las Cooperativas Mixtas deben su nombre a la posibilidad de tener, al mismo tiempo, dos o más de los perfiles que se han descrito anteriormente.

PARA CONFORMAR UNA COOPERATIVA ES NECESARIO
Paso 1:
Retirar la planilla de reserva de denominación en las oficinas regionales de la Superintendencia, localizadas en las instalaciones estadales del INCE. para seleccionar el nombre que llevará la cooperativa y consultar a la Superintendencia Nacional de Cooperativas, si este nombre no corresponde a una cooperativa ya registrada.
Paso 2:
Luego de cinco (5) días hábiles, la Superintendencia Nacional de Cooperativas, certifica que la denominación consultada no pertenece a otra cooperativa y autoriza a que esta pueda ser registrada con esa denominación.
Esta constancia debe ser retirada en las Oficinas regionales de la Superintendencia, localizadas en las instalaciones estadales del INCE. La reserva tiene una duración de 90 días.
Paso 3:
Teniendo en cuenta que se tienen 90 días para realizar los posteriores procedimientos sin perder la reserva de denominación, el grupo de personas se reúnen y redactan los Estatutos que establecerán entre otras: la estructura organizativa de la cooperativa, normas de funcionamiento, aporte de los socios, etc. (Art. 13 LEAC).
Paso 4:
Una vez aprobados los Estatutos por los asociados, se acudirá al registro subalterno de la localidad para proceder a su registro y obtener así la personalidad jurídica de la cooperativa.
Es importante destacar que este servicio es gratuito en todos los Registros Subalternos del país.
Paso 5
Enviar a la Superintendencia Nacional de Cooperativas dentro de los quince (15) días hábiles siguientes, copia simple del registro de la cooperativa indicando: dirección completa, teléfonos y nombres de los directivos principales de la cooperativa.
Nota:Las cooperativas cuya actividad económica se corresponda con la prestación de algún servicio público, solicitarán al ente correspondiente la debida autorización.
Paso 6:
Retirar en un período de diez (10) días hábiles la constancia de inscripción de las cooperativas en las oficinas regionales de la SUNACOOP
e

Saturday, October 14, 2006

Contrato de Trabajo


QUE ES EL TRABAJO
El trabajo es pues una condición de existencia del hombre que tiene como objeto crear satisfactores y resulta tutelado por el Estado, cuando existe relación jurídica de subordinación. Actividad humana dirigida a la producción de cosas, materiales o espirituales, o al cumplimiento de un servicio público o privado.
Cuales son los elementos que integran el concepto de trabajo.
El trabajo es una condición de existencia del hombre. La persona puede dedicarse al desarrollo de la profesión, industria, comercio, o cualquier otra actividad que más le acomode, siempre y cuando no este impedido por determinación judicial, no se ataquen derechos de terceros, no se viole una resolución de gobierno dictadas en términos de ley o no se ofendan los derechos de la sociedad.
El trabajo tiene como objeto crear satisfactores para atender necesidades. Frente al imperativo de buscar satisfactores en la búsqueda de crear necesidades para aprovechar los aparentes satisfactores, el hombre requiere del trabajo, como único medio para sostener la economía y los recursos necesarios que la civilización va generando.
EL trabajo es objeto de protección jurídica. Esta protección se otorga de acuerdo con la naturaleza del trabajo y atendiendo al carácter del trabajador. Igualmente debe preservarse la dignidad del trabajador, considerada como necesidad de respeto a su persona y proporcionarle los medios necesarios para la elevación del nivel cultural, social y material, propios y de la familia.

CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo se define como un elemento que crea la obligación de una persona (el trabajador) de prestarle servicio a otra persona (el patrono) bajo el control de este ultimo (subordinación) y con una compensación (sueldos).

Que es el trabajador
Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.

Que es el patrón
Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

Cuál es la presunción de que existe contrato de trabajo
."Se presume la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que los recibe".

Finalidad del contrato de trabajo

La finalidad del contrato de trabajo esta comprendida en la idea de respeto a la dignidad del trabajador. Su objetivo primario es el equilibrio entre los factores de producción, patrón y trabajador.

En todo contrato, deben aparecer los siguientes datos básicos:

- Razón social de la empresa.
- Nombre y Apellidos, Cédula de Identidad y Cargo de la persona que firma en nombre de la empresa y del trabajador que acepta en señal de conformidad.
- Fecha de inicio y finalización del contrato (En caso de que sea por tiempo determinado). Si es por tiempo indeterminado, sólo deberá aparecer la fecha de inicio del contrato.
- Existencia o no de un período de prueba. (Normalmente es de 3 Meses, según lo establece la ley orgánica del trabajo.
- Debe quedar establecido el monto del Sueldo Básico Mensual y de los Beneficios adicionales (Utilidades, Vacaciones, Bono Vacacional, Prestaciones Sociales, entre otros).
- Características del Puesto de Trabajo (o en su defecto Descripción del Cargo).
- Duración de la jornada de trabajo (tiempo completo o tiempo parcial).
- Convenio colectivo aplicable a la relación laboral. (Sólo si la empresa tiene). El trabajador tendrá derecho a una copia del contrato firmada por el representante de la empresa.

A quien se le imputa la falta de contrato individual de trabajo.
La falta a que se refieren no priva al trabajador de los derechos que se deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputará al patrón la falta de ésta formalidad.

Ha que da lugar el trabajador por el incumplimiento del contrato de trabajo.
El incumplimiento de las normas de trabajo por lo que respecta al trabajador solo da lugar a su responsabilidad civil, sin que en ningún caso pueda hacerse coacción sobre su persona.

Como puede ser la duración de las relaciones de trabajo

Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas la relación será por tiempo indeterminado.

Contrato de trabajo por tiempo Indeterminado
El contrato de trabajo se considerará celebrado por tiempo indeterminado cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma inequívoca, de vincularse sólo con ocasión de una obra determinada o por tiempo determinado.

Contrato de trabajo por tiempo determinado
El contrato celebrado por tiempo determinado concluirá por la expiración del término convenido y no perderá su condición específica cuando fuese objeto de una prórroga.
En caso de dos (2) o más prórrogas, el contrato se considerará por tiempo indeterminado, a no ser que existan razones especiales que justifiquen dichas prórrogas y excluyan la intención presunta de continuar la relación.
Este tipo de acuerdo esta sujeto a las siguientes limitaciones:
- Termino. El periodo máximo de tiempo para un contrato de duración a término fijo es de un año para jornaleros y tres años para empleados o personal calificado.
- Naturaleza del servicio. La naturaleza del servicio debe justificar los términos estipulados, o el contrato debe tener el propósito de poder sustituir provisoriamente a un trabajador por otro o contratar a un trabajador venezolano para prestar servicios fuera de Venezuela. Es importante dejar claras estas especificaciones en el texto del contrato.
- Extensión y continuidad del contrato. Los contratos de trabajo por período determinado finalizarán a la terminación del acuerdo, aunque ellos pueden extenderse. En el caso de dos o más extensiones, el contrato se considerará por tiempo indeterminado, a menos que existan razones que justifiquen las extensiones del contrato, por tanto excluyendo cualquier posible intención de crear una relación por un período indefinido. Además, si se firmare un nuevo contrato dentro del primer mes posterior a la terminación del primer contrato, se asumiría que las partes han establecido, en forma demostrable, un contrato por tiempo determinado.
- Proyectos específicos. Un contrato puede determinar un proyecto o tarea a ser completada por el trabajador, permitiendo así al patrono retener al trabajador hasta que el trabajo esté terminado. Este contrato finaliza una vez completado el proyecto o tarea específica, independientemente de que el proyecto mayor del cual éste es parte, haya sido completado. Con excepción hecha de los contratos de construcción, en caso de que un nuevo contrato se firme durante el mes siguiente a la terminación del contrato inicial.

El contrato para una obra determinada
Deberá expresar con toda precisión la obra a ejecutarse por el trabajador.
El contrato durará por todo el tiempo requerido para la ejecución de la obra y terminará con la conclusión de la misma.
Se considerará que la obra ha concluido cuando ha finalizado la parte que corresponde al trabajador dentro de la totalidad proyectada por el patrono.
Si en el mes siguiente a la terminación de un contrato de trabajo para una obra determinada, las partes celebraren un nuevo contrato para la ejecución de otra obra, se entenderá que han querido obligarse, desde el inicio de la relación, por tiempo indeterminado.

Realización de trabajos fuera de Venezuela
Cuando un contrato un ciudadano venezolano deba prestar servicios en el exterior, se aplicaran los siguientes requisitos:
- El contrato debe ser por escrito y notariado en el lugar donde se firme
- El contrato debe ser legalizado por el consulado venezolano en el país donde los servicios serán prestados.
Además, el patrono debe garantizar el costo del viaje de regreso del trabajador a Venezuela, a satisfacción de la Inspectoría de Trabajo. El transporte, comida y gastos de inmigración en que incurra el trabajador, deben ser cubiertos directamente por el patrono. Las leyes laborales venezolanas serán aplicadas durante la prestación de los servicios fuera del país.

Registro de Comercio


REGISTRO DE COMERCIO

El Registro de Comercio es una oficina administrativa dependiente del Ministerio de Justicia, en la que se inscribirán matrículas de comercio, balances generales, patentes de inversión, marcas de comercio y fábrica y demás distintivos comerciales, nombres comerciales, derechos de autor, y los actos y contratos mercantiles, así como los documentos sujetos por la ley a esta formalidad.
Es una institución de carácter público creada con el fin de suministrar al interés de la colectividad y del comerciante.
En la Secretaría de los Tribunales de Comercio se llevará un registro en que los comerciantes harán asentar todos los documentos que según este Código deben anotarse en el Registro de Comercio.
El registro se hará en un libro de papel de hilo, empastado y foliado, que no podrá ponerse en uso sin una nota fechada y firmada en el primer folio, suscrita por el juez y su Secretario o por el Registrador Mercantil, en los lugares donde lo haya, en la que conste el número de folios que tiene el libro. Los asientos se harán numerados, según la fecha en que ocurran y serán suscritos por el Secretario del Tribunal o jefe de la Oficina y por el interesado a cuya solicitud se haga el registro.

CODIGO DE COMERCIO

El código de comercio rige las obligaciones de los comerciantes en sus operaciones mercantiles y los actos de comercio, aunque sean ejecutados por no comerciantes.
Importancia del código de comercio
Es importante el código de comercio debido a que sirve como fuente de información para toda la colectividad.

Como se constituye una cooperativa

Deben reunirse las personas que desean crear y formar parte de este tipo de asociación, para redactar los estatutos.
Solicitar la reserva del nombre de la cooperativa en SUNACOOP
Formalizar la personalidad jurídica a través de la inscripción de los estatutos en la oficina subalterna del registro público.

PATENTE

Una Patente es un título que reconoce el derecho de explotar en exclusiva la invención patentada, impidiendo a otros su fabricación, venta o utilización sin consentimiento del titular. Como contrapartida, la Patente se pone a disposición del público para general conocimiento.
El derecho otorgado por una Patente no es tanto el de la fabricación, el ofrecimiento en el mercado y la utilización del objeto de la Patente, que siempre tiene y puede ejercitar el titular, sino, sobre todo y singularmente, "el derecho de excluir a otros" de la fabricación, utilización o introducción del producto o procedimiento patentado en el comercio.
La Patente puede referirse a un procedimiento nuevo, un aparato nuevo, un producto nuevo o un perfeccionamiento o mejora de los mismos.
La duración de la Patente es de veinte años a contar desde la fecha de presentación de la solicitud. Para mantenerla en vigor es preciso pagar tasas anuales a partir de su concesión.

Modalidades de Protección de Patentes
* Patentes de invención
Son aquellas que otorgan la invención de un nuevo producto y tienen una duración de 20 años
* Patentes de modelo de utilidad
Consiste en la reformación del producto y tiene una durabilidad de 10 años
* Servicio en materia de patentes

PATENTE DE INDUSTRIA Y COMERCIO
Es el impuesto que cobra el Municipio a las personas naturales o jurídicas que ejercen actividades comerciales, industriales, bursátiles o de servicios de carácter comercial y otras contemplados en el Clasificador de Actividades económicas de la Ordenanza respectiva, en relación al monto de las ventas brutas, ingresos brutos, comisiones, primas, u otra operaciones efectuadas durante el ejercicio comprendido entre el 1ero. De enero y el 31 de diciembre del año anterior o también puede ser la tarifa mínima de carácter obligatorio que cobra la Administración Tributaria Municipal (SEMAT) por incorporar o tener registradas las actividades de tipo económico aún y cuando no hayan generado ingresos por estos conceptos.

INSCRIPCIÓN DE PATENE DE INDUSTRIA Y COMERCIO
1. Solvencia municipal
2. Cedula de identidad
3. Registro mercantil
4. Documento de propiedad o contrato de arrendamiento
5. Croquis de la ubicación del inmueble
6. Carta de conformidad de la asociación de vecinos
7. Carta de conformidad junta parroquial
8. Permiso sanitario

EL SAPI
La creación del SAPI ha permitido unir bajo una misma organización la protección industrial y el derecho de autor. Esta fisión ha hecho posible agilizar y optimizar el proceso de registro, protección y difusión de las creaciones del intelecto humano bajo, los diversos esquemas que operan actualmente en el sistema venezolano de propiedad intelectual.

El SAPI es el organismo competente que en nuestro país tiene la misión de promover el sistema de la propiedad intelectual como parte del desarrollo socioeconómico – económico integral y sostenible

El conocimiento humano es un factor esencial en la producción de riquezas, ese conocimiento y la materialización de las ideas han sido el motor de progresos en las sociedades. Así, este bien intangible le da valor agregado a la casi totalidad de los bienes materiales y los servicios que usamos, con el avance de la ciencia y la tecnología cada vez mas la materia se sobre carga de información y las cosas se vuelven acumuladores de conocimiento